2025年11月，内蒙古自治区高级人民法院联合人社厅、司法厅出台《关于健全劳动人事争议多元化解机制的实施意见》，推行“调解优先、诉讼断后”的纠纷解决模式。截至2025年12月，全区已建立劳动人事争议调解组织1200个，配备专职调解员2400名，2025年通过调解化解劳务纠纷4.2万件，调解成功率达82%。
在通辽市科尔沁区劳动人事争议调解中心，当事人可通过“内蒙古劳动调解”微信小程序提交调解申请，系统自动分配至属地调解组织。调解员通过视频连线方式组织双方协商，达成调解协议后，可在线申请司法确认，赋予调解协议强制执行力。2025年，该中心通过线上调解化解纠纷1800件，平均处理周期从15天缩短至3天。
对于重大群体性劳务纠纷，内蒙古建立“人社+法院+工会+行业协会”联合调解机制。2025年8月，赤峰市某建筑项目因拖欠300名农民工工资引发集体上访，联合调解组入驻项目部，通过冻结工程款、协调建设单位垫付等方式，3天内为农民工追回欠薪1200万元。自治区高院负责人表示，2026年将推广“智慧调解”平台，实现调解资源全省共享，让劳动者维权“最多跑一次”。
