2025年9月，内蒙古自治区人社厅发布《建筑劳务市场分析报告》，显示2025年全区建筑劳务需求量达120万人次，同比增长18%，其中装配式建筑技工、智能建造工程师等新兴工种需求占比超30%。同时，劳务人员平均日薪涨至350元，较2024年提高15%，技能型人才薪资溢价达50%。
供需失衡倒逼企业转型。以内蒙古经纬建设集团为例，该集团2025年投入800万元建立“建筑产业工人培训基地”，与职业院校合作开设BIM技术、装配式施工等课程，累计培训技工3000余人，员工留存率从60%提升至85%。此外，集团对通过职业技能等级认证的员工给予每月500-2000元补贴，吸引大量年轻劳动力加入。
政策层面，内蒙古出台《建筑劳务用工管理改革实施方案》，推行“实名制管理+技能证书挂钩”制度，要求企业优先录用持证人员。截至2025年9月，全区建筑工人实名制平台注册人数突破90万，持证上岗率达72%。业内人士认为，随着建筑业工业化升级，技能培训将成为企业核心竞争力，2026年劳务市场薪资差距将进一步拉大。
